Cara Membangun Motivasi Karyawan – Banyak sekali orang yang tidak bisa menikmati waktu kerjanya, mereka tidak bahagia, bahkan ada yang sedikit tertekan dan tidak nyaman terhadap lingkungan kerjanya. Mungkin hal ini terjadi karena motivasi kerja yang kurang & cara pandang yang salah terhadap pekerjaanya. Bisa dibilang mereka menganggap tempat kerja sebagai media untuk memenuhi kebutuhan pribadi atau materi sehingga tidak memiliki keterampilan untuk menjaga hubungan antarsesama. Berikut ini ada beberapa tips agar karyawan merasa bahagia di tempat kerja.
Cara Membangun Motivasi Karyawan
1. Motivasi kerja yang kuat
Motivasi orang bekerja bermacam-macam, mulai dari mencari uang, meniti karir pengembangan diri hingga mengisi kehidupan atau panggilan jiwa. Uang merupakan motivasi yang paling rapuh. Memang benar jika kita bekerja untuk mencari uang, tetapi jika kita memotivasi diri atau karyawan dengan konsep mencari uang makan kondisinya akan sangat rentan. Seharusnya kita memotivasi diri untuk bekerja agar bisa mengembangkan diri dengan baik dan jadikan landasan sebagai pengembangan jiwa, maka motivasi kita untuk bekerja pun akan sangat kuat.
2. Cara pandang yang benar terhadap pekerjaan
Hampir semua orang memiliki pemikiran bahwa pekerjaan adalah pekerjaan. Seharusnya kita menganggap bahwa pekerjaan adalah cara kita untuk bersenang-senang, dan tidak ada hal yang paling menyenangkan lagi selain bersenang-senang sambil mendapatkan uang. Dari sini kita sudah mulai harus menikmati seluruh kegiatan kita di lingkungan kerja. Sehingga kita bisa mencintai profesi yang kita kerjakan dan memiliki pandangan bahwa pekerjaan adalah cara kita untuk bersenang – senang. Baca juga artikel tentang Metode Pengorganisasian Pekerjaan Kantor.
3. Tempat kerja merupakan wadah kita untuk berkarya
Jika kita bekerja hanya untuk mencari uang maka motivasi kita bekerja pun akan sangat berkurang dan akan mudah stress saat menghadapi permasalahan dikantor. Agar semakin bahagia di kantor, seharusnya kita menganggap kantor sebagai tempat kita untuk berkarya. Tempat kita untuk mengoptimalkan segala ide dan gagasan, media untuk bertumbuh dan mengembangkan diri.
Agar kita bisa menjaga semangat kerja dengan baik, kita harus ciptakan target-target yang menantang. Kembangkan daya kreativitas anda dan bersikap profesional serta memiliki komitmen yang tinggi. jika ada permasalahan di lingkungan kerja segera ambil bagian dalam solusi. Jangan diam, jangan tidak peduli. Jika anda tidak ambil bagian dalam solusi tersebut maka anda merupakan bagian dari masalah tersebut.
4. Ciptakan hubungan kerja yang indah dengan rekan
Kehidupan kerja merupakan kehidupan sosial, Ada atasan, ada bawahan dan ada juga teman selevel. Kita harus melihat sisi positif dari teman, dari masalah, keadaan atau apapun kondisi yang sedang terjadi. Kemampuan kita saat melihat sisi positif akan menjadikan diri kita lebih arif dan bijaksana. Serta lebih jernih dalam memandang setiap persoalan yang ada. Dan wajibkan juga diri kita untuk memiliki kepribadian yang menarik.
5. Tidak mampu memaknai pekerjaan dengan benar
Kita harus miliki gambaran besar yang lebih penting dari kata “pekerjaan”, yaitu sebagai tempat dimana kita bisa saling melayani sesama, peduli sesama, memberikan perhatian bagi sesama. Jadikan kejujuraan, kebenaran dan kasih sayang sebagai fondasi dalam mengukir prestasi. dengan begitu kita bisa mengurangi kerja sambil bersungut-sungut tetapi bekerja dengan gembira. Baca juga informasi tentang Komunikasi Perkantoran dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Cukup sekian informasi mengenai Cara Membangun Motivasi Karyawan yang kami rangkum dari buku manajemen perkantoran efektif yang ditulis oleh Dra. MC. Maryati, M.M. Kurang lebihnya mohon maaf. Jangan lupa klik like & share jika artikel ini bermanfaat. Arigatou Gozaimasu.